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细说石材厂家的招聘情况

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细说石材厂家的招聘情况

发布日期:2019-06-20 作者:鑫凯石材 点击:

   6月份是石材生产旺季,这个阶段的市场对石材的需求是非常强烈的,每个石材厂的设备都处在20个小时左右的高强度作业中,由于目前每个工地工期都非常多满,每个厂家都为客户加足马力生产,只为了能够更好地完成订单。但接踵而至的问题来了,此时也正是农忙之际,很多当地的企业雇佣太多的临时工,没有做到前期的人才储备,农忙之际到来的时候,一般90%的工作人员都会回到老家进行农忙,小麦收割晾晒,玉米的播种,所以造成无人可用的窘境。

  但是鑫凯石材不一样,我们有先进的人才储备机制,以及合理的绩效奖励,在业务强度高的时候,各种补贴也会随之而来,例如此时马上要进入炎热天气,奋斗在一线的员工都是冲在第一线的,我们为他们准备了充足的高温补贴,随着工时+产出进行额外的高温补贴。再者我们还在追赶工期时候的夜班奋斗人员,提供额外的奖励,高质量完成石材产品的生产,也会有新的奖励给到。所以每一位员工都是斗志昂扬,努力完成工作,为企业与个人以及社会创造更高的价值。

石材厂家

  其实每个厂家企业招聘到以为合适的员工是十分不容易的,尤其石材这个行业,在这个领域工作人员普遍偏高,据不完全统计40岁以上的工作人员占到石材行业的70%,趋于老龄化是比较严重的,为什么造成这种局面,我们总结以下几点:

1、周围环境

  一般的年轻人都追求大城市,而一般的石材厂都是在矿石产地周边建起来的,周围配套设施不足,所以一般无法吸纳优秀的年轻人。

2、重体力程度高

 一般在石材厂待过的都知道,劳动强度是比较高,石头的重量相对较重,设备的器件也是有一定重量的,既是现在机械化程度再高,也难免有搬搬抬抬的情况,但是现在的年轻人以脑力劳动和轻快的工作为主,吃苦耐劳的员工也越来越少,可能相对高一点的薪水才能雇佣到年轻人,但是40岁左右的成年人还是比较多的,所以厂家从性价比方面出发,也会选择年龄大一点,吃苦耐劳的员工。

  以上就是鑫凯石材总结反应现在石材厂家招聘的情况,希望能对其有所帮助。

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